В декабре 2009 г. Учредителем было принято решение об увеличении Уставного фонда Предприятия. На основании распоряжения денежные средства на увеличение Уставного фонда поступили на расчетный счет Предприятия в феврале 20.. года, а документы на регистрацию увеличения размера Уставного фонда были поданы в ИФНС РФ лишь в январе 20.. года. Соответственно, регистрация изменения величины Уставного фонда произошла в январе 20.. года.

Каким образом следует отразить данную операцию в пассиве бухгалтерского баланса Предприятия по состоянию на 31.12.2009 года?

В табеле учета рабочего времени по форме Т-13 предусмотрены подписи "Руководитель структурного подразделения", "Ответственное лицо", "Работник кадровой службы". Как правило, в организации есть не все штатные единицы из перечисленных.

1. Можно ли назначить ответственным лицом работника, который у нас есть и прописать ему в инструкции и в табель записывать ту должность, по которой он у нас значится? Можно ли убрать из табеля лишние строки подписей?
2. Обязательно ли табель нужно подписывать директором организации или это и есть Руководитель структурного подразделения?

Просим дать рекомендации по размеру % ставки при выдаче займа.

Общество пользуется в числе прочих и заемными средствами, есть действующие займы и банковские кредиты. Есть необходимость выдачи займа предприятию группы (ООО "......."), находящемуся на предоплате, для текущего финансирования.

Какие ограничения действуют при установлении процентной ставки договора займа? Чем регулируется минимум и максимум ставки в данной ситуации? Действующих выданных займов Общество не имеет.

В организации каждый месяц оплачивается дополнительная сумма за выслугу лет. Правда, никаким локальным документом это не оформлено. Налоги с нее и взносы начисляются. Во время работы в командировке и отпуска эту сумму бухгалтер пересчитывает, т.к. эта сумма попадает через средний заработок, при этом уменьшая отчетный месяц на то количество дней, которые человек отсутствует на основной работе.

1. В каких документах этот момент нужно дооформить, чтобы было все законно?
2. Нужно ли издавать ежемесячный приказ на такую выплату?
3. Должны ли пересчитывать эту выплату на то количество дней, которые человек отсутствует на основной работе.

Во время работы в командировке была сверхурочная работа. Но по договоренности решили, что в табеле не будет стоять переработки и определили выплатить конкретную сумму.

Как можно оформить приказ на такую выплату? Будет ли облагаться такая выплата налогами и сборами?

У нас в штатное расписание вводится новая единица финансовый директор. За что отвечает финансовый директор? Может ли у заместителя генерального директора или финансового директора больше оклад, чем у генерального директора? Снимается ли уголовная или иная ответственность с главного бухгалтера, так как вводится финансовый директор?

По договору морского агентирования мы (агент) оказываем услуги по агентированию морских судов Принципалов-нерезидентов в период стоянки в порту. Принципал нам перечисляет предоплату в иностранной валюте (денежные средства на оплату расходов, связанных с исполнение поручения, на оплату агентского вознаграждения). После выхода судна из порта мы выставляем окончательный инвойс в адрес Принципала.

Надо ли производить переоценку предоплаты, полученной от Принципала в бухгалтерском и налоговом учете, если надо, то влияют ли на величину налогооблагаемой прибыли у агента положительные и отрицательные курсовые разницы?

Работник числилась в ИП в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Чтобы закрыть ИП как работодателя, приняли ее в ООО.

Можно ли отправить такого работника в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с первого дня приема на работу в ООО? Или как лучше это оформить, т.к. ни одного дня ей не начислили? Нужно ли было оформить переводом?

Организация на УСНО «Доходы». По счету гостиницы проживание во время командировки включена бронь и душевые.

Облагаются ли эти суммы налогом на доходы и иными взносами?