|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
Учитывая, что Общество изначально функционирует как управляющая компания, какие негативные последствия со стороны налогового законодательства возможны в случае заключения указанным обществом договора аутсорсинга с третьим лицом.
На наш взгляд, в случае заключения договора аутсорсинга с третьим лицом возможны негативные последствия в том случае, если Вы не сможете обосновать необходимость такого договора. Экономическая обоснованность может заключаться в том, что Вы заключаете договор аутсорсинга со специалистом, который отсутствует в штате предприятия, либо данный специалист имеет определенную квалификацию, которой не обладают работника организации.
В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Во избежание налоговых рисков при проверке налоговыми органами экономической целесообразности применения договора аутсорсинга для различных видов деятельности важно правильно составить договор.
Во-первых, необходимо четко прописать предмет договора. При этом следует обратить внимание на то, чтобы функции, указанные в предмете договора, не совпадали с функциями, предусмотренными для каких-либо должностей в штатном расписании компании. Например, если заключается договор с компанией на оказание маркетинговых услуг, сложно будет доказать экономическую обоснованность таких затрат, если в штате компании и без того существует целый маркетинговый отдел.
Во-вторых, результаты оказанных услуг должны оформляться соответствующими документами - отчетами о проделанной работе, актами выполненных работ и т.п.
Основными негативными последствиями со стороны налоговых органов является исключение данных затрат из состава расходов либо переквалификация договора аутсорсинга в трудовой договор и начисление соответствующих сумм налогов. Главная проблема заключается в том, что налоговики могут признать сделку аутстаффинга фиктивной, то есть договор сочтут прикрытием трудовых отношений со своими работниками. Тогда Ваша организация (заказчик) должна будет начислить всю соответствующую заработную плату и налоги, перечислить штрафы и пени за их несвоевременную уплату. На то есть довольно веские основания. Работники постоянно находятся на вашей территории, соблюдают режим работы и правила внутреннего трудового распорядка. Напрашивается вывод, что они не могут исполнять функции где-то в другом месте (у исполнителя), несмотря на то, что официально числятся там. Поэтому их отношения с вами являются трудовыми, и вы должны не перечислять деньги за услуги, а выдавать заработную плату.
Однако в любом случае свою позицию можно будет отстоять в суде.
|
