|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
Работник на своем рабочем месте при драке с посторонним человеком получил травму. В результате этого работник находится на больничном, выдан листок временной нетрудоспособности.
Пострадавший подал заявление в правоохранительные органы.
Что является причиной нетрудоспособности (травма или несчастный случай на производстве)?
За счет кого будет производиться оплата больничного листа (работодателя или виновного лица)?
По условиям возникновения травмы могут быть производственными (как следствие несчастного случая на производстве) или бытовыми (непроизводственными). Понятие "производственная травма" законодательством не закреплено, поэтому определять, к какой категории относится полученная сотрудником травма, в каждом случае нужно индивидуально при расследовании обстоятельств ее получения.
Несчастный случай на производстве согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - это событие, в результате которого сотрудник (застрахованный) получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту). Несчастный случай на производстве признается таковым, если он произошел и в иных установленных законом случаях как на территории организации (страхователя), так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и повлек необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В Трудовом кодексе содержится большой перечень событий, относимых к несчастным случаям. Среди них полученные пострадавшими телесные повреждения (травмы), включая нанесенные другим лицом, поражение электрическим током, тепловой удар, ожог и др. (перечислены в ст. 227 ТК РФ). Несчастными случаями признаются даже такие события, которые произошли, например, во время обеденного перерыва или подготовки к рабочему процессу (приведения в порядок орудий производства и одежды). Все указанные в названной статье несчастные случаи подлежат обязательному расследованию и учету.
Ст. 227 ТК РФ предусмотрено, что травма, полученная на территории предприятия в рабочее время от другого лица, признается несчастным случаем на производстве (см. Определение Нижегородского областного суда от 12.01.2007 N 33-119). Таким образом, на наш взгляд причиной травмы Вашего работника является несчастный случай на производстве, однако, Вам необходимо провести расследование случившегося.
Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ). Однако при бытовых травмах, которые не связаны с несчастными случаями на производстве, выплачивается обычное пособие, без учета дополнительных гарантий, установленных Законом N 125-ФЗ.
Так, на основании Закона N 125-ФЗ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред (ст. 220 ТК РФ). Пострадавшему выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
Последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве определена статьями 228-230 ТК РФ и Положением N 1.
Основные положения о расследовании несчастных случаев на производстве изложены в ст. 227-231 ТК РФ, а его общий порядок - в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73. Выделим наиболее важные действия руководства предприятия при их расследовании.
В течение суток со дня происшествия следует сообщить о несчастном случае в исполнительный орган страховщика (территориальное отделение ФСС России) по месту регистрации страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ и п. 5 Положения N 1) по форме, которая приведена в приложении N 1 к приказу ФСС России от 24.08.2000 N 157.
Кроме того, в организации создается комиссия, состоящая не менее чем из трех человек по расследованию несчастного случая, которая проводит всестороннее изучение всех обстоятельств случившегося в течение трех (при легких повреждениях) или 15 дней (при тяжелых повреждениях или смертельном исходе).
Комиссия должна осмотреть место происшествия, письменно зафиксировав результаты осмотра (форма 7, утвержденная постановлением N 73), опросить очевидцев происшествия и при возможности пострадавшего (форма 6, утвержденная постановлением N 73), а также сделать выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда. В заключение расследования комиссия составляет акт по форме Н-1 (форма 2, утвержденная постановлением N 73), в котором приводятся обстоятельства и причины несчастного случая и указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Акт передается в территориальное отделение ФСС России в течение трех суток со дня окончания расследования. Также комиссия регистрирует оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9, утвержденная постановлением N 73).
Обратите внимание: если произошел групповой несчастный случай, тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом, то, кроме органов ФСС России, в те же сроки необходимо уведомить об этом:
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- орган исполнительной власти по месту государственной регистрации организации;
- профсоюз;
- орган исполнительной власти, контролирующий сферу санитарно-эпидемиологического благополучия населения, - при острых отравлениях;
- родственников пострадавшего - о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.
Уведомление направляется по форме 1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
|
