|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
Общество заключило договор-подряда на выполнение монтажных работ с физическими лицами, состоящими в списочном составе работников организации. Сроки выполнения работ и стоимость работ оговорены в договоре. Стоимость работ определена исходя из сметы на выполнение монтажных работ по этому договору. Работы выполнялись с 21.09.2009 по 30.10.2009. В это время вышеуказанные лица фактически находились в очередном отпуске (выплачена заработная плата за очередной отпуск). С 9 июля 2010 года работники уходят в очередной отпуск.
Учитывается ли при расчете среднего заработка для начисления отпуска сумма заработной платы выплаченная по договору подряда на выполнение монтажных работ?
Согласно ст.139 ТК РФ «для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат». Таким образом, расчет среднего заработка производится только исходя из начисленной сотруднику заработной платы и иных аналогичных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
Договор подряда на выполнение монтажных работ является гражданско-правовым и нормы Трудового кодекса на него не распространяются.
Поскольку договоры подряда являются договорами гражданско-правового характера, суммы, выплачиваемые по ним, являются вознаграждением за выполненные работы (оказанные услуги), и их нельзя отнести к заработной плате работников предприятия.
Следовательно, суммы вознаграждения по договору подряда не будут включаться в расчет среднего заработка для оплаты отпуска сотрудникам, которые ранее привлекались для выполнения монтажных работ по договору подряда.
|
