|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
Может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходе за ребенком до 1,5 лет, воспользоваться правом на оплату проезда к месту отпуска и обратно? Или у него нет такого права?
Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает право лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года.
Согласно части 8 статьи 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
На основании статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, сотрудник, находящийся в отпуске по уходе за ребенком до 1,5 лет (данный отпуск является частью отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
|
