|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
В нашей организации работают пенсионерки на розничных точках. Хотим оформить с ними трудовой договор на 24-часовую рабочую неделю, это получается по 4,8 часа в день. Суббота и воскресенье выходные. График точки будет зависеть от того, как они будут выходить на работу. Можно сделать выход по графику соответственно с их согласия через день или до обеда и после обеда.
1. Есть ли в такой 24-часовой рабочей неделе льготный час по Крайнему Северу для женщин? И как это учесть, если он есть?
2. Как правильно оформить перерыв на обед при различных ситуациях графика выхода на работу, чтобы потом привязать к табелю рабочего времени?
3. Как правильно оформить штатное расписание в таком случае, потому что обе точки работают по такому режиму и полная норма часов не вырабатывается?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
При приеме на работу женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается сокращенная рабочая неделя, таким образом, нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов, но может быть и меньше. Таким образом, Вы вправе установить работнице 24-часовую рабочую неделю или 4,8 часа в день.
В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, Трудовой Кодекс РФ предъявляет только требование к продолжительности обеденного перерыва, а в какое время его предоставить должен решить работодатель и согласовать его с работником.
Табель учета рабочего времени (форма Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Время перерыва на обед не отражается в табеле учета рабочего времени. Следовательно, у работниц с 24-часовой рабочей неделей в табеле будет указано 4,8 отработанных часа.
При заполнении графы 4 штатного расписания (форма Т-3) количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
В Вашем случае в графе 4 штатного расписания отражается суммарное число штатных единиц по должности. Например, у Вас будет работать 4 продавца (женщины пенсионного возраста) в двух розничных магазинах. Рабочая неделя каждого из них составляет 24 часа. В штатном расписании отражаем: 24/36 * 4 = 2,8 единиц по должности продавец.
|
