|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
Сотрудница находится в декретном отпуске, после которого планирует взять трудовой.
Имеет ли она право, находясь в трудовом отпуске, получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
То есть очередной ежегодный отпуск женщина по своему желанию может использовать как до или после отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст.11.1 Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, пособие до 1,5 лет Ваша сотрудница сможет получить только в том случае, если находится в отпуске по уходу за ребенком. А одновременное предоставление трудового отпуска и в отпуска по уходу за ребенком в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрено. Следовательно, работница не может получать пособие до 1,5 лет, находясь в трудовом отпуске после выхода из отпуска по беременности и родам.
Советуем Вам предложить Вашей сотруднице воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском либо до отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком, в этом случае она не будет терять пособие по уходу за ребенком.
|
