|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
Сотруднице предприятия согласно штатного расписания начисляется зарплата (условно):
- инспектор по кадрам 1 штатная единица 7000руб.
- секретарь- машинистка 0,5 штатной единицы 3000руб.
Позиция сотрудницы:
Пример для начисления-
Основной оклад 10000руб; выслуга лет 40% 4000руб.; премия 20% 2000руб. Итого 16000руб.х120%/надбавки Кр.Север/=19200руб.
Всего начислено зарплаты 35200рублей.
Позиция бухгалтера:
7000руб. основной оклад; 2800руб.выслуга лет; 1400руб. премия; надбавки Кр.Север 8400руб..Итого 19600руб.
3000руб.х120%=3600руб.; Итого: 6600руб.
Работает в обычном режиме, выслуга лет начисляется согласно положения только на основной оклад.
Всего начислено зарплаты: 26200руб.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок начисления премий и надбавок за выслугу лет. Работодатель в своих локальных нормативных актах самостоятельно устанавливает порядок начисления премий и надбавок за выслугу лет своим работникам.
Для выплаты надбавки за выслугу лет в организации должно быть разработано специальное положение, предусматривающее шкалу выплаты, порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, порядок исчисления и выплаты надбавки. Надбавка может быть начислена за выслугу лет именно в данной организации (независимо от занимаемой должности), либо за трудовой стаж работы по определенной специальности.
Следовательно, Вам необходимо обратиться к собственному коллективному договору или положению об оплате труда, а в случае их отсутствия разработать порядок начисления премий, надбавок за выслуги лет и утвердить его в локальных нормативных актах.
На наш взгляд, доплата за выслугу лет может быть начислена и по внутреннему совместительству, если в расчет стажа, дающего право на надбавку, включается весь трудовой стаж работы сотрудника на данном предприятии независимо от занимаемой должности. В тоже время в Положении о надбавках за выслугу лет может быть указано, что в расчет стажа, дающего право на надбавку, включается только стаж работы по конкретной специальности, т.е. отдельно по должности «инспектор по кадрам» и отдельно по должности «секретарь-машинист». Премия также может начисляться и внутреннему совместителю, если порядок ее начисления предусмотрен Положением о премировании или иными документами. Все разногласия по данной ситуации Вам необходимо устранить с руководством организации путем утверждения порядка начисления надбавок за выслугу лет и премий внутренним совместителям.
|
