|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
Собираемся за 2 месяца начислять з/пл по среднему 2/3 в связи с простоем в организации (по вине работодателя).
Какие мне для этого нужно оформить документы или достаточно будет одного приказа?
Поскольку размер оплаты периода простоя зависит от причины его возникновения (статья 157 ТК РФ), то каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением причины простоя. Это необходимо и для учета расходов для целей налогообложения прибыли (пункт 1 ст. 252 НК РФ).
ТК РФ не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации. Поэтому работодатель должен сам решить вопрос о том, как это лучше сделать.
В любом случае руководителю организации нужно издать приказ о простое. На основании этого документа, а также табеля учета рабочего времени бухгалтер должен будет начислить работнику оплату времени простоя.
Унифицированной формы приказа о простое нет. В нем обычно фиксируются время начала простоя и его причина, продолжительность простоя (если ее можно определить на момент издания приказа). В приказе нужно указать, какие работники (подразделения) находятся в простое. Также если на момент издания приказа о простое уже известно, по чьей вине он произошел, то этот факт нужно отразить в приказе. В приказе можно указать и размер сумм, выплачиваемых "простаивающим" работникам.
Период простоя не является временем отдыха (Статьи 106, 107 ТК РФ), и "простаивающие" работники должны быть готовы приступить к работе, как только простой закончится.
Таким образом, на наш взгляд, для оформления периода простоя достаточно оформить приказ и ознакомить с ним работников под роспись.
|
