|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
Все имущество организации (нематериальные активы, основные средства (здания, сооружения, машины и оборудование), готовая продукция, МБП, сырье и прочие ТМЦ) должно быть под материальной ответственностью. На кого можно ее возложить, учитывая все юридические аспекты и Трудовой кодекс в том числе? Возможно ли назначение материально-ответственных лиц по основным средствам без заключении договора о полной материальной ответственности? Как тогда закреплять материальную ответственность? В каком объеме они будут ее нести? Например, на кого следует возложить материальную ответственность за здания, сооружения, станки, автотранспорт. В штате ЗАО «............»: руководитель производства, начальник цеха деревообработки и лесопиления, 3 мастера смены, мастер по приемке пиломатериалов и пиловочника, мастер по качеству, главный механик, главный энергетик, кладовщик склада ТМЦ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст.232 ТК РФ материальная ответственность может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. Обычно такие соглашения заключаются с отдельными категориями работников либо при выполнении отдельных видов работ в виде письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника:
- ограниченная (т.е. ответственность, возмещаемая в определенных (заранее установленных) пределах);
- полная (т.е. такая ответственность, когда ущерб возмещается работником в полном объеме).
Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она называется ограниченной потому, что в ее рамках работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но (и это принципиально важно!) не выше своего среднемесячного заработка. Таким образом, если размер ущерба, который причинил работник своему работодателю, исчисляется не одним десятком его ежемесячных окладов, то он все равно будет нести материальную ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка.
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут
заключаться такие договоры. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В настоящее время такой перечень и типовая форма договора утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.
Если договор о полной материальной ответственности в нарушение закона заключен с лицом, не указанным в перечне, он не имеет юридической силы (недействителен). Значит, в случае причинения ущерба работник может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности.
На работника можно наложить материальную ответственность за сохранность основных средств. На наш взгляд, необязательно при этом заключать договор о материальной ответственности, если будет оформлен приказ руководителя о назначении МОЛ и дополнительное соглашение к трудовому договору. В общем случае данные работники будут нести ограниченную материальную ответственность, за исключением должностей, указанных в Перечне Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
Распределение материальной ответственности между работниками производится по усмотрению руководства.
|
