|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
Работник числилась в ИП в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Чтобы закрыть ИП как работодателя, приняли ее в ООО.
Можно ли отправить такого работника в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с первого дня приема на работу в ООО? Или как лучше это оформить, т.к. ни одного дня ей не начислили? Нужно ли было оформить переводом?
Вы можете отправить сотрудницу в отпуск по уходу за ребенком с первого дня работы. Для этого она должна написать заявление о приеме на работу и следующее заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, возможно только с её согласия, т.е. сотрудница должна лично написать заявление об увольнении.
Перевод на работу к другому работодателю возможен только по просьбе или с согласия работника (п.5 ст.77 ТК РФ).
Следовательно, оба варианта не будут противоречить трудовому законодательству. Однако увольнение и прием на работу к другому работодателю работницы, находящейся в отпуске оп уходу за ребенком до 3-х лет, возможно только по её инициативе или с её согласия.
|
