|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
В организации каждый месяц оплачивается дополнительная сумма за выслугу лет. Правда, никаким локальным документом это не оформлено. Налоги с нее и взносы начисляются. Во время работы в командировке и отпуска эту сумму бухгалтер пересчитывает, т.к. эта сумма попадает через средний заработок, при этом уменьшая отчетный месяц на то количество дней, которые человек отсутствует на основной работе.
1. В каких документах этот момент нужно дооформить, чтобы было все законно?
2. Нужно ли издавать ежемесячный приказ на такую выплату?
3. Должны ли пересчитывать эту выплату на то количество дней, которые человек отсутствует на основной работе.
Надбавка (вознаграждение) за выслугу лет устанавливается на отдельных предприятиях, в отрасли (министерстве, ведомстве) с целью стимулировать продолжительный труд работников. Для выплаты этой надбавки в организации должно быть разработано специальное положение, предусматривающее шкалу выплаты, порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, порядок исчисления и выплаты надбавки.
Как правило, надбавка устанавливается в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника.
Следовательно, Вам необходимо разработать Положение о надбавках за выслугу лет. В трудовых договорах сотрудников также должна быть указана ссылка на данное положение. Необходимость издавать ежемесячный приказ о выплате доплаты за выслугу лет при наличии Положения будет отсутствовать.
Расчет надбавки за выслугу лет, на наш взгляд, должен производиться пропорционально отработанному времени в процентном выражении от начисленного оклада. При расчете среднего заработка за дни командировки в сумме заработной платы учитывается и надбавка за выслугу лет.
Например:
оклад сотрудника - 10000 руб.;
20% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка;
надбавка за выслугу лет за 5 лет стажа работы на данном предприятии – 20%;
рабочих дней в месяце - 23 дня, из них командировка – 5 дней.
Расчет заработной платы за фактически отработанное время: ((10 000 / 23 * 18) *1,2) * 1,7 = 15 965,22 руб.
|
