|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
Прошу разъяснить порядок проведения аттестации рабочих мест у ИП:
1. Сколько человек и кто должен входить в состав аттестационной комиссии?
2. Могут ли входить в состав комиссии с правом принятия решения представители государственных надзорных органов: роспотребнадзор, Госпожнадзор, Госветнадзор и т.д.?
3. Каковы критерии прохождения аттестации: бальная система, «аттестован или нет»?
4. Может ли работадатель на основании решения аттестованной комиссии уволить работника?
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Порядок). Аттестовывать нужно все имеющиеся на предприятии рабочие места (п. 1 Порядка). При этом каждое рабочее место должно подвергаться аттестации не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка).
Проведение данной аттестации не является основанием для увольнения сотрудников.
Работника можно уволить только за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.81 ТК РФ).
Аттестация работников проводится на основании решения работодателя, а порядок проведения такой аттестации устанавливается самим работодателем. Никаких обязательных предписаний в данной области (за некоторым исключением) трудовым законодательством не предусмотрено.
Однако необходимо учитывать, что аттестация работников проводится с целью принятия работодателем на основании ее результатов каких-либо решений (например, решения о расторжении трудового договора с работником по подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ, о переводе работника с его согласия на другую работу), которые могут в некоторых случаях оспариваться работниками. Поэтому порядок проведения аттестации работников должен быть таким, чтобы органы по разрешению трудовых споров (суд, комиссия по трудовым спорам) не могли поставить под сомнение результаты проведенной аттестации работников.
В качестве рекомендации при проведении аттестации может быть использовано, например, Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденное Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267.
Для проведения аттестации работодатель должен создать соответствующую комиссию. Ее утверждает руководитель организации своим приказом. Для максимально объективной оценки результатов аттестации в комиссию лучше включить независимых специалистов, например Роспотребнадзора, Госпожнадзора, Госветнадзора и т.д. Во-первых, снижается доля зависимых от компании лиц при рассмотрении результатов аттестации. Во-вторых, если работник решит оспорить итоги аттестации в суде, участие независимых специалистов добавит баллов в пользу организации.
Подготовку вопросов для аттестации также можно поручить независимым специалистам. Готовые вопросы утверждает руководитель аттестационной комиссии.
При составлении вопросов для аттестации надо учесть, что они должны: соответствовать виду деятельности организации; не выходить за рамки должностных инструкций работников.
Критерии прохождения аттестации Вы должны установить самостоятельно и закрепить их в положении о прохождении аттестации.
При несоблюдении этих нюансов в случае обжалования работником результатов аттестации судьи могут принять его сторону.
|
