|
Мы перезвоним Вам
|
Аудиторская фирма "БЭНЦ"
163002,
Архангельск,
ул. Вельская 1, оф. 1
|
|
Мы приняли на работу сотрудника по совместительству на 0,5 ставки. Должностной оклад по штатному расписанию 20000,00 рублей (это 1 ставка). Мы будем платить ему 10000 рублей. Какая должна быть формулировка в отношении оклада в трудовом договоре и приказе о приеме на работу? Правильно ли будет написать «Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 0,5 ставки от должностного оклада, установленного штатным расписанием, что составляет 10000 руб. в месяц (20000 руб. * 0,5 = 10000 руб.)».
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
На наш взгляд в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в условиях об оплате труда можно написать: «Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 0,5 ставки от должностного оклада, установленного штатным расписанием, что составляет 10000 руб. в месяц (20000 руб. * 0,5 = 10000 руб.)».
|
