Хотим уволить сторожа склада по сокращению. Он пенсионер, работает у индивидуального предпринимателя, трудовой договор постоянный. В штате числятся два сторожа. В связи с закрытием части магазинов, уменьшился отпуск товаров со склада. ТМЦ стало значительно меньше, поэтому один сторож стал не нужен.
Ни в трудовом договоре, ни в кол. договоре не предусмотрены выплаты по сокращению.
Можем ли мы его уволить по пункту 2 часть 1 статьи 81 ТК, не выплачивая при этом 6 месяцев среднемесячный заработок?
Возможен ли второй вариант – изменить условия трудового договора и уволить его по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК, выплатив ему двухнедельное пособие?
Мы обращались по поводу сокращения у ИП в инспекцию по труду.
Нам ответили следующее: «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, предусмотрены главой 48 ТК РФ, в частности прекращения трудового договора регламентируются ст. 307 ТК РФ»

Несет ли риски предприятие общепита, находящееся на ЕНВД, при невыдаче взамен ККТ бланка строй отчетности покупателю?

Можно ли принять к вычету НДС на основании квитанции Почты России?